鹿児島信用金庫では、平成２８年４月以降、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性職員の個性と能力が十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

１．計画期間

平成３１年４月１日から令和４年３月３１日までの３年間

２．目標

管理職合計に占める女性職員割合を４％から６％以上にする。

３．取組内容と実施期間

＜取組１＞女性管理職を配置できる体制を整える。

平成３１年４月～異動ごとに女性管理職配置における課題分析を行う。
平成３１年４月～課題分析を踏まえ、女性管理職の具体的配置方法について検討する。

＜取組２＞学生向け会社説明会において、総合職の仕事をより詳細に紹介し、関心を持ってもらう。

平成３１年４月～会社説明会にて総合職の仕事の内容、やりがい等について女性総合職本人や採用担当者から詳細に説明する。

＜取組３＞融資業務経験が少ない（経験がない）女性職員を融資業務に関する研修に派遣する。

平成３１年４月～融資業務に関する研修に、これまで融資業務経験が少ない（経験がない）女性職員を出席させる。