鹿児島信用金庫では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように一般事業主行動計画を策定しています。

1．計画期間

令和5年4月1日から令和7年3月31日までの2年間

2．内　　容

目標１．男性の育児休業取得を促進し、計画期間内の育児休業取得状況を次のとおりとする。

　　男性職員　　　男性労働者の育児休業等取得率を30％以上とすること。
　　女性職員　　　取得請求者の取得率を90％以上とすること。

【対　策】
令和5年度から
・管理職を対象とした制度の研修などにより全職員への周知を図る。

目標２．年次有給休暇取得率を30％以上とする。

【対　策】
令和5年4月から
・各所属において年次有給休暇の取得計画を策定する。
令和5年12月から
・年次有給休暇の取得状況を把握する。

目標３．計画期間内に、若年者に対する就業体験機会の提供を行う。

【対　策】
令和5年5月から
・大学生、高校生、中学生に対する就業体験機会の提供を行う。

以　上