鹿児島信用金庫では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性職員の個性と能力が十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

１．計画期間

令和４年４月１日から令和７年３月３１日

２．目標と取組内容・実施期間

目標1：性別に捉われない働き方を確立するための施策（エリアレディ）をスタートする

＜取組内容＞
令和４年４月　～　営業店８店舗において、店舗周辺の営業活動を行う「エリアレディ」をスタートし、
　　　　　　　　　女性職員の仕事の幅を広げる。
令和５年４月　～　エリアレディの範囲を拡大し、性別に捉われない働き方を確立する。

目標2-1：管理職に占める女性職員の割合を１０％から１２％以上にする

目標2-2：現在、女性職員の最上位は支店長級であるが、その次の部次長級まで引き上げる

＜取組内容＞
令和４年４月　～　女性管理職配置における課題分析を行う。
令和５年４月　～　課題分析を踏まえ、女性管理職の具体的な配置方法を検討する。

目標3：女性職員の平均勤続年数を１２年以上にする

＜取組内容＞
令和４年４月　～　早期離職防止のための措置（有給休暇取得の促進、残業時間の削減等）を講じる。