女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく
鹿児島信用金庫　行動計画

 　全ての職員が、働きやすい環境をつくることによって、能力を十分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うために、次の行動計画を策定する。

計画期間

令和7年4月1日～令和9年3月31日

内容

目標1

男性の育児休業取得を促進し、計画期間内の育児休業取得状況を次のとおりとする。（次世代・女活）

男性職員

男性の育児休業取得率を50％以上とする。

女性職員

女性労働者及び女性有期雇用労働者の育児休業取得率をそれぞれ90％以上とする。

 ＜取組内容＞

令和7年4月～
・管理職を対象とした研修などにより全職員へ制度の周知を図る。

目標2

年次有給休暇取得率を60％以上とする。（次世代・女活）

 ＜取組内容＞

令和7年4月～
・各所属において年次有給休暇の取得計画を策定する。

令和7年12月～
・年次有給休暇の取得状況を把握する。

 目標3

融資担当と営業担当に占める女性職員の割合を5％以上とする。（次世代・女活）

 ＜取組内容＞

令和7年4月～
・総合職を対象とした融資研修と営業研修を実施する。

令和7年10月～
・融資担当、営業担当へ女性職員の積極的配置を行う。

以　上